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年9月23日，贵州盘江精煤股份有限公司土城矿大学生采煤队在采煤四区成立。一群甘愿在一线锻炼成长的大学生齐聚这个队，誓要学习锻炼成为后起之秀。
1名队长、1名验收员，外加每班1名老职工带着5名大学生构成了这个队。队长、验收员、老职工均是从全矿精挑细选技术过硬、师德良好的老师傅。大学生采煤队成立至今已有半年，工作情况如何？成长情况怎样？笔者首先在他们的工作日记里找到了答案。
“班前扛梁子21棵，拉电缆到风门往里，托棚前有29棵柱子、10棵下梁，扛到钻机前......”“上端头拿腿子2棵，换卸压柱4棵，扛2棵工字钢......”“首先将采煤溜子链掐断，然后用手扳葫芦把链子拉上来，再把槽子松开、撤掉......”
这是大学生采煤队部分工作日记节选。工作日记中，既有他们的工作量、工艺流程，也有工作不足、经验总结。写工作日记成为大家的习惯，点点滴滴记录了他们的成长。
“我是今年3月成为采煤队小班班长的，目前在带领小班上4点。”年7月，马国兵从辽宁工程大学采矿专业毕业后，一直在采煤三区采煤队上小班。大学生采煤队成立时，他主动申请加入，干中学、学中干，不断提高自身综采工艺水平和积累现场经验。
于振明，年7月重庆大学毕业，原来是采煤四区技术员，主要负责规程措施编制。加入大学生采煤队后，他就参与了综采面回收。扛梁子、拖电缆等以前不常沾边的活也成为了日常工作，他慢慢适应并坚持了下来。“技艺提升了，体能也提高了。”这是他最大的收获。
伍益舞从贵州理工采矿工程毕业加入大学生采煤队后，从第一次拉底，手就磨起了水泡。看到其他大学生都在吃力地拉底，他没有发牢骚、说泄气话，咬紧牙关坚持下来，在同事们的帮助下，顺利完成了任务。现在，他和同事在综采面，每班都能完成替棚2架。矿领导、区领导每逢下井，都会到他们的工作地点现场指导，并检验工艺流程和安全注意事项等，让他们倍受感动与鼓舞。
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大浪淘沙沙去尽，沙尽之时见真金。大学生采煤队成立半年多来，先后完成了、综采面回收、回风巷架棚、智能化综采面电液控系统安装等工作任务。
在综采面安装中，他们打破常规，创新从切眼上口往下安装支架，实现了技术和安全管理新突破。在安装线路准备期间，老工人4人架一架棚，大学生们不甘落后，也是4人架一架棚......不固定在一个采区、不固定面对一种地质条件、不固定一个专业，全矿所有采区轮转淬炼。通过勤学苦练、增强本领，大学生采煤队在攻坚克难中提升技能、积累经验、快速成长，成为有责任心、有感恩心、有自信心的有志青年。大学生采煤队为土城矿培养了一批既有理论知识，又有现场实操能力的矿山精英，成为培育人才的“孵化器”。
据介绍，前不久在大学生采煤队锻炼过的王家猛、王前龙、幸小刚等，已经走上班队长岗位，开始独当一面开展工作。
“今后，凡是新分大学生，不管什么专业，都要进入大学生采煤队进行历练，将大学生采煤队打造成为土城矿人才培养的基地。”土城矿党委对大学生采煤队寄予厚望。
大学生采煤队是土城矿人才队伍培养的一个缩影，是落实公司党委“十四五”规划中人才引进“筑巢引凤”、人才培养“墩苗育树”行动和引才、育才、用才、留才“四大工程”的重要探索和举措，势必为公司实施专业技术人才“智汇国企”工程起到良好助推作用。
土城矿坚持党管干部、党管人才原则，在“育人”上下功夫，着力打造高素质专业化干部人才队伍。实施人才引进“筑巢引凤”行动，对煤矿主体专业及相关专业大学毕业生，从住宿条件入手，让他们住得体面。同时，矿和区科坚持开展人才队伍谈心、关心等活动，及时贴心服务，帮助解决困难困惑，提升其归属感、认同感。在技能提升上，注重现场实干锻炼、变单一岗位锻炼为多岗位历练，培养复合型人才队伍。
实施人才培养“墩苗育树”行动，以实际行动践行公司用人导向，把基层一线作为发现和识别年轻干部的“主考场”和“赛马场”，鼓励引导专业技术人员到采、掘、修生产一线锻炼，与职工同上同下、同甘共苦、共谋创新，并给予在一线担任班队长的大学生每月元补助。年以来，先后有20名大学生在各基层单位担任班队长。
“功以才成，业由才广。”当前，正值公司大力推进引才、育才、用才、留才“四大工程”之际，土城矿通过大学生采煤队“孵化”人才、培育人才，造就各类人才脱颖而出，为矿井高质量发展提供了坚强有力的智力支持和人才保证。
值班编辑／高文策付萍梓萌
值班主任／王小川
值班编委／刘加飞
值班总编／杨小天
