创建于19世纪70年代的开滦矿务局，素有“中国煤炭工业源头”之称，被誉为“北方民族工业摇篮”，创造了多个近代工业史上的第一。开滦矿务局凭借先进的技术、严格的人事管理制度，一度成为行业翘楚。要想成为这家公司的高级员司，没有过硬的学历和实力，是万万不行的。
唐山市档案馆珍藏有开滦高级员司履历学历表档案，详实记录了开滦矿务总局人事管理的规章制度和局内所聘高级员司人员情况。今天，我们一同打开这份档案，探索开滦矿务局的“人事秘密”。
开滦职工分为直接由矿务局雇用职工、矿务局与包工合组公司所雇用职工、包工雇用职工。其中，直接雇用职工包括高级员司、中级员司、低级员司、特级员司、里工、练习生。
高级员司的人员包括矿务局督办、总副经理、各部主任及重要职员、工程师、矿内煤师、副煤师、各医院正副院长、中学校长等。高级员司大都为大学毕业生，月薪皆在元以上，进局服务时须订立合同，有效期3年。其享有免费住宅、家具津贴、免费煤（每年50吨）、免费医药、旅费津贴、每服务3年后休长假等待遇。
开滦矿务总局员司合影
馆藏档案中记录了开滦矿务总局人事管理的规章制度，具体内容如下：
员司等级规定：本局员司计分高级、高中级、中级、监工级（中级与监工级为同一等级）及初级四种，系以所任职务及所负责任为分别之标准。
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高级员司才能资历皆较其他职级高，在本局居于督导其他职级之地位，故其职位与责任最为重要，是以本局与之订立任用合同，以得其继续服务之保障，亦有高级员司未签订合同者，但待遇相同。
2
高中级员司所负责任较轻于高级、较重于中级，其任用多由因学识、经验不合高级资格，或由中级职员服务长久者、能力较优者胜任。
3
中级员司办理例行事务，监工级员司包括井上、井下、机务、电务、土木工程、绘图、测量、制砖、化验、兽医等技术人员或矿厂之监工人员。
4
初级员司大多为劳力工作，任用条件较宽。
此外更有担任警察、教育及护士职务人员，名为警务、教育及护士员司，虽其间亦分高级、高中级、中级及初级，但只为核定其待遇与本局其他各该级员司同等之比照，故其正式名称应按其所属仍为警务、教育或护士员司。
开滦矿务局所聘用的高级员司学历资格要求很高，档案记载如下：
魏肫，年英国格拉斯哥大学理学士，年7月任唐山开滦矿务局任总务主管，年9月兼副矿区主管；
李祖望，年日本陆军士官学校工兵科陆军少尉，年10月入天津开滦矿务总局任总务部助理，年11月调唐山开滦矿业警察总所唐山分所代理所长，年2月赵各庄分所长；
杜福人，年比国孟斯采矿学校采矿土木工程师，年6月至年4月先后任赵各庄矿采矿工程师、唐家庄矿代理矿长、林西矿矿长、副总矿师、总矿师等职；
黄慈祥，年美国科罗拉都州矿业学校采矿系毕业，年10月任唐山矿矿长。
开滦高级员司履历学历表档案卷内所反映的内容，真实记录了开滦矿务总局所聘管理人员，大都学以致用，所聘岗位与个人所学、工作经历相关。高度严格的人事管理制度、量才适用，是开滦煤矿得以在动荡不安的年代，保持高产的技术支撑。
唐山市档案馆馆藏开滦高级员司履历学历唐山市档案馆馆藏开滦高级员司履历学历
